労働時間週40時間制の見直しについて、ダブルワークで2箇所のパートをしている場合、後に働き出したB社で割増賃金が発生するか、またそれにより仕事が切られる可能性があるかを教えてください。

労働時間週40時間制の見直しに関して、ダブルワークで2箇所のパートをしている場合、後に働き出したB社で割増賃金が発生するか、またそれにより仕事が切られる可能性があるかについて解説します。

まず、労働時間週40時間制の見直しは、労働基準法に基づくもので、法定労働時間を超えて労働した場合に割増賃金が発生することを定めています。あなたの場合、A社で7時間、B社で4時間働いているため、合計11時間の労働となります。これは法定労働時間の40時間を超えていないため、通常の賃金が支払われることになります。

しかし、B社での労働時間が3時間分の割増賃金が発生するという情報については、具体的な状況が不明です。もしB社が法定労働時間を超えた労働に対して割増賃金を支払う方針であれば、あなたの場合、A社の労働時間を含めて考えると、B社での労働時間が法定労働時間を超える部分に対して割増賃金が発生する可能性があります。

仕事が切られる可能性については、企業の方針や状況によります。もしB社が割増賃金の支払いに対して厳格である場合、あなたのようなダブルワークをしている従業員に対して、労働時間を調整することも考えられます。しかし、これは必ずしも仕事が切られることを意味するわけではありません。企業は従業員の生活を考慮し、適切な対応を取ることが求められます。

このような状況では、まずはB社の人事部門や上司に相談し、具体的な労働時間や賃金について確認することが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働基準法に基づいた適切なアドバイスを提供してくれます。

最後に、ダブルワークを続ける場合、各企業との労働時間の調整や賃金の確認を定期的に行うことが必要です。これにより、法的な問題や企業とのトラブルを避けることができます。