変形労働時間制における時間外賃金の計算は、通常の労働時間制とは異なります。変形労働時間制では、一定の期間（例えば1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、1年）を平均して1週間の労働時間が法定労働時間（1週間につき40時間）を超えない範囲内で、特定の週や日に法定労働時間を超えて労働させることができます。

具体的には、1日の所定労働時間が7.5時間、年間休日が94日（勤務日271日）という条件では、以下のように計算します。

1. 年間の総労働時間：271日 × 7.5時間 = 2032.5時間
2. 年間の法定労働時間：365日 - 94日 = 271日（勤務日）、271日 ÷ 7日 × 40時間 = 1548.57時間（1年間の法定労働時間）

この場合、年間の総労働時間が法定労働時間を超えていないため、通常の勤務時間内であれば時間外賃金は発生しません。しかし、特定の日や週で法定労働時間を超えて勤務した場合、その超過時間に対して時間外賃金が発生します。

例えば、1日の労働時間が8時間を超えた場合や、1週間の労働時間が40時間を超えた場合には、その超過分が時間外労働となり、時間外賃金が支払われることになります。

また、変形労働時間制では、特定の期間を平均して法定労働時間を超えないようにするため、特定の日や週で法定労働時間を超えても、他の日や週で労働時間を調整することができます。ただし、この調整ができるのは、あくまでも期間全体で法定労働時間を超えない範囲内での話です。

したがって、時間外賃金が発生するのは、1日の労働時間が8時間を超えた場合や、1週間の労働時間が40時間を超えた場合となります。ただし、これはあくまでも一般的な例であり、具体的な条件や会社の就業規則によって異なる場合がありますので、詳細は就業規則や労働契約を確認することが重要です。