経営が苦しく残業代など無駄なお金は払えないから残業禁止（原則は）という会社についてどう思いますか？勤務時間内に業務が終わる量であれば問題ないのかなと思います。

日本の労働環境において、残業禁止の方針を採用する会社は珍しくありません。特に経営が厳しい場合、企業はコスト削減のために残業代の支払いを制限することがあります。このような方針は、一見すると労働者の権利を侵害するように見えるかもしれませんが、実際には労働基準法に基づいて適切に運用されていれば、法的に問題はありません。

労働基準法では、労働時間の上限が定められており、法定労働時間を超える場合には残業代の支払いが義務付けられています。しかし、企業が残業を原則禁止とし、勤務時間内に業務を終わらせることを前提としている場合、これは労働者の労働時間を管理し、過労を防ぐための一つの方法とも言えます。

勤務時間内に業務が終わる量であれば問題ないという考えは、労働者の健康と福祉を重視する観点からは合理的です。過剰な残業は、労働者の健康を損ない、生産性の低下や離職率の上昇につながる可能性があります。したがって、企業が残業を制限し、労働者に対して適切な業務量を設定することは、長期的には労働者と企業の双方にとってメリットがあると考えられます。

ただし、この方針が適切に実施されているかどうかは重要なポイントです。企業は、労働者が法定労働時間内に業務を終えることができるよう、業務の効率化やワークライフバランスの向上に努める必要があります。また、労働者が過重な業務量に直面している場合には、その状況を改善するための措置を講じることが求められます。

結論として、残業禁止の方針自体は労働者の健康と福祉を考慮したものであり、適切に運用されていれば問題はありません。ただし、その実施状況には常に注意が必要であり、労働者の権利が適切に保護されているかを確認することが重要です。