正社員で、いきなり休日出勤をするように言われたら行く義務がありますか？すでに予定が入っているのに2週間前に突然言われて焦っています。

日本の労働基準法により、休日出勤については特別な規定があります。原則として、労働者は休日出勤を拒否する権利があります。ただし、会社の業務上の必要性がある場合、特別条項付き36協定（労働基準法第36条）に基づき、休日出勤を求めることができます。この場合、会社は事前に労働者に対して休日出勤の要請を行い、労働者の同意を得る必要があります。

あなたの場合、すでに予定が入っているにもかかわらず、2週間前に突然休日出勤を求められています。これは、労働基準法に違反する可能性があります。労働者の生活の質を保護するため、会社は労働者の個人的な予定を尊重する必要があります。

まず、会社に対して、休日出勤の要請が労働基準法に基づいて行われたか、そしてあなたの個人的な予定を考慮しているかを確認することが重要です。もし、会社が法的な手続きを踏んでいない場合、またはあなたの個人的な予定を無視している場合、あなたは休日出勤を拒否する権利があります。

さらに、会社が休日出勤を強制する場合、労働基準法に基づき、休日労働に対する割増賃金の支払いが義務付けられています。これにより、労働者は休日出勤に対する補償を受けることができます。

最後に、もし会社が法的な手続きを踏んでいない、またはあなたの個人的な予定を無視している場合、労働基準監督署に相談することを検討することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、会社が労働基準法に違反している場合に是正措置を取ることができます。

以上の情報を基に、あなたの状況に最適な対応を取ることができるでしょう。