日本の労働基準法によると、正社員が退職する場合、通常は30日前までに退職の意思を会社に伝える必要があります。ただし、この規定は使用期間中の正社員にも適用されるかどうかは、会社との雇用契約によります。一般的に、使用期間中の正社員はまだ正式な正社員としての権利を完全に得ていないため、退職の通知期間が短縮されることがあります。具体的な通知期間は、雇用契約書や就業規則に明記されていることが多いので、それを確認することが重要です。また、使用期間中に退職する場合でも、できるだけ早く退職の意思を伝えることが望ましいです。これは、会社が業務の引継ぎや新しい人材の確保に余裕を持たせるためです。したがって、使用期間中の正社員が退職する場合でも、60日前に退職の意思を伝える必要があるかどうかは、雇用契約や就業規則によりますが、一般的には30日前までに伝えることが求められます。