転職初年度の年末年始休暇について、会社側が『30日はとりあえず出勤で、2・3日は代表と相談して伝えるね』と言われました。契約書には12月30日から1月3日が年始休暇と記載されていますが、これは会社都合で変更可能なのでしょうか？

年末年始休暇に関するご質問について、以下に詳細な回答を提供します。

まず、契約書に記載された休暇は基本的には遵守されるべきものです。しかし、日本の労働法により、会社は業務上の必要性に応じて休暇を調整する権利を持っています。これは特に中小企業や田舎の会社ではよく見られる現象で、業務の流れや人員配置の都合により、休暇が変更されることがあります。

ただし、この調整は無制限ではありません。労働基準法に基づき、会社は従業員の健康と福祉を考慮しなければなりません。また、休暇の変更については、従業員に対して事前に十分な説明と同意を得ることが求められます。

あなたの場合、会社側が『30日はとりあえず出勤で、2・3日は代表と相談して伝えるね』と言っていることから、会社は年末年始の休暇を部分的に変更しようとしているようです。このような場合、まずは会社とのコミュニケーションを大切にし、なぜそのような変更が必要なのか、その影響や代替措置について詳しく聞くことが大切です。

また、もし会社の対応に納得がいかない場合や、法的な問題があると感じる場合は、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、無料で相談を受け付けています。

最後に、今後のためにも、契約書や就業規則の詳細を確認し、特に休暇や休日に関する部分については明確に理解しておくことが重要です。これにより、万が一の際にも自己防衛ができるようになります。

以上が年末年始休暇に関するご質問への回答です。ご参考になれば幸いです。