新卒で採用された後にパートに降格されることは、日本の労働環境においては非常に稀なケースです。通常、新卒採用は正社員としての採用であり、その後の雇用形態の変更は極めて慎重に行われるべきです。会社側が提示した理由が、新人カルキュラムの進捗状況に基づくものであるならば、それは一時的な措置である可能性がありますが、その場合でも、その措置が法的に許容されるかどうか、また労働契約の内容に違反していないかを確認する必要があります。

また、このような状況では、労働組合や労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、労働者の権利を守るための専門的な知識と経験を持っており、あなたの状況を評価し、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

さらに、会社側が提示した条件が納得できない場合、その条件を受け入れる前に、他の選択肢を検討することも重要です。例えば、他の会社への転職や、現在の会社内での他の部署への異動などが考えられます。

最後に、このような状況は精神的な負担を強いることがありますが、冷静に状況を分析し、自分の権利をしっかりと守ることが大切です。