新社会人として入社直後から多くの残業が課せられ、係長からの厳しい発言に悩んでいます。このような状況は一般的ですか？また、係長の発言は適切ですか？

日本の職場環境において、新社会人が入社直後から多くの残業を強いられることは、必ずしも一般的ではありません。通常、新入社員は業務内容や職場のルールに慣れるための研修期間を設けられることが多いです。しかし、業界や企業によっては、特に繁忙期には新入社員も含めて多くの残業が求められる場合があります。

あなたの状況では、係長からの発言について、新入社員に対して「先輩は残業しているのに君だけ早く帰るのはあり得ない」と言われたことで困惑されたとのことですが、これは職場のチームワークや協力の重要性を強調する一つの方法かもしれません。ただし、新入社員に対して過度の期待や厳しい言葉を使うことは、メンタルヘルスに悪影響を与える可能性があります。

職場の労働条件については、労働基準法に基づいて適切な労働時間と休憩時間が保障されるべきです。過度の残業は労働者の健康を損なうだけでなく、生産性の低下にもつながります。あなたのように、新入社員が適応期間を必要とすることを考慮し、適切な支援と指導が行われるべきです。

もし、現在の労働条件が自分にとって過酷だと感じる場合は、上司や人事部門に相談することをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。自分の健康と適切な労働環境を守るために、適切な手段を講じることが大切です。