新卒で働いている職場で、タイムカードを押した後も残業が続き、上司から仕事量の違いを指摘されたが、仕事内容に慣れていないために残業が続いている状況で、この状態が一般的なのか、どう対処すべきかを知りたい。

新卒社員としてのあなたの状況は、日本の多くの職場で見られる典型的な問題です。新しい環境や仕事内容に慣れるために時間がかかることは自然であり、その過程で残業が発生することも珍しくありません。しかし、あなたの職場ではタイムカードを押した後の残業が認められておらず、これが問題となっています。

まず、あなたの上司が指摘した仕事量の違いについてですが、新卒社員と経験豊富な先輩社員との間には当然ながら仕事量や仕事のスピードに差があります。これは「慣れ」の問題であり、言い訳ではありません。あなたが仕事に慣れるためには、時間と練習が必要です。

次に、残業についてですが、日本の労働基準法では、法定労働時間を超えた労働に対しては割増賃金が支払われることが定められています。あなたの職場では、タイムカードを押した後の残業が認められていないとのことですが、これは法的に問題がある可能性があります。労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

また、あなた自身や同期の社員が「自分が悪い」と考え、無理に残業を続けることは、長期的にはストレスや健康問題を引き起こす可能性があります。職場の雰囲気や上司とのコミュニケーションを改善するために、上司や人事部門との話し合いを積極的に行うことが重要です。

最後に、「慣れれば今より働きやすくなるのでしょうか？」という疑問についてですが、確かに仕事に慣れることで効率が上がり、残業時間が減る可能性はあります。しかし、それだけで問題が解決するとは限りません。職場の労働環境や上司との関係性も大きく影響します。

結論として、あなたの状況は一般的な新卒社員の問題ですが、法的な観点や健康の観点からも対処が必要です。上司や人事部門とのコミュニケーションを通じて、問題の解決に向けた具体的なアクションを取ることをお勧めします。