2024年度の途中で新しい会社に入社し、契約時に年間休日120日とされたが、2024年度の会社カレンダーでは110日しかない場合、休日を増やして欲しいと会社と交渉する余地はありますか？

2024年度の途中で新しい会社に入社し、契約時に年間休日120日とされたが、2024年度の会社カレンダーでは110日しかない場合、休日を増やして欲しいと会社と交渉する余地はあります。

まず、労働基準法により、年間休日は最低105日が義務付けられています。しかし、あなたの契約では120日とされているため、これは法的にも有効な契約内容です。そのため、会社は契約に基づいて120日の休日を提供する義務があります。

次に、交渉の方法についてです。まず、契約書を確認し、年間休日に関する具体的な条項を把握しましょう。その上で、会社の人事部門や上司に対して、契約内容に基づいて休日を増やすように要望することができます。交渉の際は、冷静かつ建設的な態度で、自分の権利を主張しましょう。

また、会社が休日を増やすことが難しい場合、代わりに有給休暇や特別休暇を提供することで、契約内容に近づけることができるかもしれません。これらの選択肢も交渉の中で提案すると良いでしょう。

最後に、交渉がうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、契約違反についての相談を受け付けています。

以上のように、契約内容に基づいて休日を増やすように交渉する余地はあります。ただし、交渉の際は法的な根拠を持ち、冷静かつ建設的な態度で行うことが重要です。