バイトの朝礼と着替え時間が労働時間に含まれないのはなぜですか？朝礼は行かなくてもいいのでしょうか？
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対策と回答
日本の労働基準法によると、労働時間は「使用者の指揮命令下にある時間」と定義されています。つまり、労働者が仕事に従事している時間が労働時間とされます。朝礼や着替え時間は、通常、使用者の指揮命令下にあるとは見なされないため、労働時間に含まれません。
しかし、朝礼は職場のルールやマナーを共有する重要な場であり、職場の安全や秩序を維持するために必要な場合があります。そのため、朝礼を行わないことは、職場のルールに違反する可能性があります。また、朝礼が労働時間に含まれないとしても、それが労働者の権利を侵害するものではないため、行わないことを主張するのは難しいでしょう。
労働条件について疑問がある場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは労働者の権利を守るための専門機関であり、適切なアドバイスを提供してくれます。
よくある質問
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基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。