1ヶ月あたり84時間の契約で働いているのですが、10月は働きすぎて92時間になります。残り2ヶ月を75時間程に押さえれば社会保険に加入しなくてもいいですか？

対策と回答

2024年11月16日

社会保険に加入するかどうかは、主に労働時間と雇用形態によって決定されます。日本の社会保険制度では、週の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上の雇用見込みがある場合、社会保険に加入する義務があります。また、1週間の所定労働時間が20時間未満であっても、1年以上の雇用見込みがある場合や、学生でない場合には加入の義務があります。

あなたの場合、1ヶ月あたり84時間の契約で働いているとのことですが、10月は92時間働いたということです。これは、週の平均労働時間が20時間を超える可能性があります。ただし、社会保険の加入要件は月単位ではなく、週単位や年単位で判断されるため、10月の労働時間が一時的なものであれば、その他の月の労働時間が少なければ、社会保険に加入しなくても良い可能性があります。

具体的には、残りの2ヶ月を75時間程度に抑えることで、週の平均労働時間が20時間未満になるかどうかがポイントとなります。ただし、これはあくまでも一時的な対応であり、長期的な雇用見込みや労働時間の状況によっては、社会保険に加入する義務が発生する可能性があります。

また、社会保険に加入することで、健康保険や厚生年金などの保障を受けることができます。そのため、社会保険に加入するかどうかは、労働時間だけでなく、長期的な視点からも検討することが重要です。

最終的な判断については、社会保険に詳しい専門家や労働基準監督署に相談することをお勧めします。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。