県の最低賃金が1000円の地域に住んでいます。週数回、3時間半のバイトをしています。交通費（通勤手当）が時給に含まれており、時給は1000円です。交通費を含めた時給が県の最低賃金と同じであることは、会社にとって問題がありますか？

日本の労働基準法により、最低賃金は労働者が労働に対して受け取るべき最低限の賃金を定めています。この最低賃金は、基本的には労働者が実際に働いた時間に対して支払われる賃金を指します。したがって、交通費（通勤手当）は通常、最低賃金に含まれるべきではありません。

あなたの場合、時給が1000円で、これに交通費が含まれているとのことです。これは、実際の労働時間に対する賃金が最低賃金を下回る可能性があることを意味します。具体的には、交通費が時給の一部として支払われている場合、実際の労働時間に対する賃金が1000円を下回ることになり、これは労働基準法に違反する可能性があります。

会社が交通費を時給に含めることは、労働者の権利を侵害する可能性があります。労働基準監督署に相談することで、適切な対応を取ることができます。また、労働組合に加入することも、労働条件の改善に役立つかもしれません。

労働者の権利を守るためには、労働基準法に基づいた適切な賃金が支払われることが重要です。交通費を含めた賃金が最低賃金を下回る場合、それは違法であり、会社にとっても法的なリスクがあります。したがって、あなたの状況は、会社にとっても問題があると言えます。