宮城県の最低賃金は973円ですが、介護関係の仕事で時間給920円に介護手当55円を加えて975円となり、最低賃金を下回っていないと言われました。これは騙されているのでしょうか？もしそうなら、どのように対処すべきでしょうか？

宮城県の最低賃金は973円であり、あなたの場合、時間給920円に介護手当55円を加えて975円となります。一見すると最低賃金を上回っているように見えますが、これは誤解を招く表現です。

最低賃金法では、基本給と諸手当を合算した金額が最低賃金を下回ってはならないとされています。しかし、介護手当などの諸手当は、その性質上、労働の対価としての賃金とは区別されることがあります。つまり、介護手当を含めた総額が最低賃金を上回っていても、基本給部分だけで見た場合に最低賃金を下回っている可能性があります。

あなたの場合、基本給が920円であり、これは宮城県の最低賃金973円を下回っています。したがって、法的には最低賃金を満たしていないと判断される可能性があります。

もしこのような状況にある場合、まずは雇用主に対して法的な最低賃金を満たすように要求することが考えられます。交渉が難しい場合や、雇用主が法的義務を無視するようであれば、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な賃金設定を是正するための機関です。

また、労働組合に加入し、集団交渉を行うことも一つの手段です。労働組合は労働者の権利を擁護し、公正な労働条件を確保するために活動しています。

最後に、このような問題を未然に防ぐために、就職前に雇用契約書をよく確認し、賃金体系について明確に理解しておくことが重要です。また、労働者の権利について知識を持っておくことも、自分を守るための一つの方法です。