休職中の給与について、仕事のストレスと家族の事情でメンタルが疲弊した場合、給与はどうなりますか？

日本の労働基準法により、労働者が病気や怪我で休職する場合、一定の条件の下で給与の一部が支払われることがあります。具体的には、労働者が業務上の傷病により休業した場合、使用者は休業補償を行う義務があります。これは通常、平均賃金の60%です。ただし、これは業務上の傷病に限定され、個人的な健康問題や家族の事情による休職の場合、給与の保障は企業の規定や労働契約に依存します。多くの企業では、健康保険法に基づく傷病手当金が支給されることがありますが、これも平均賃金の約60%です。したがって、あなたの状況では、給与の60%が支払われる可能性がありますが、これは企業の方針や労働契約の内容によります。休職を考えている場合、まずは会社の人事部門に相談し、具体的な給与の取り扱いについて確認することをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。