会社で産休育休を取得しようとしたとき、主事が「子供が出来て休むと、仕事も遅れるし、出てきた時に使えるかどうかわからない」と反対している場合、産休育休を取ることは可能ですか？

はい、産休育休を取得することは可能です。日本の労働基準法により、女性労働者は出産前6週間、出産後8週間の産休を取得する権利があります。また、育児休業法により、子供が1歳になるまで育児休業を取得することができます。これらの休業は法律で保障されており、雇用主はこれを拒否することはできません。

主事の懸念は、あなたが休業した間に仕事が遅れることや、休業後に仕事に復帰できるかどうかという点にあります。しかし、これらの懸念はあなたの権利を否定する理由にはなりません。会社は、あなたが休業している間に仕事を引き継ぐための措置を講じる必要があります。また、休業後の復帰についても、会社はあなたが適切に仕事に復帰できる環境を整える義務があります。

あなたが産休育休を取得することは、あなた自身の健康と子供のために非常に重要です。会社の方針や主事の意見に関わらず、あなたは法律に基づいてこれらの休業を取得する権利があります。もし、会社がこれに反対する場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を適切に評価し、必要な助言や支援を提供してくれます。

また、産休育休を取得することは、あなたの仕事に対する責任感やプロ意識を示す一つの方法でもあります。あなたが自分の健康と家族のために時間を取ることで、長期的にはより良い仕事のパフォーマンスを発揮できる可能性があります。会社は、あなたのこのような決断を尊重し、サポートするべきです。

結論として、産休育休を取得することはあなたの権利であり、会社はこれを尊重しなければなりません。主事の意見に関わらず、あなたは法律に基づいて産休育休を取得することができます。もし、会社がこれに反対する場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。