現在、正社員として働いている30代前半の女性です。一度転職をしており、今の職場は産休・育休が取りやすいので選びました。そして、そろそろ子供をと考えているところです。しかし、旦那にあと2年ほどで転勤という話が出ています。もし、育休中に旦那の転勤について行くことになった場合、育休を取り続ける方法はありますか？建前上、旦那は単身赴任、私は実家(今の職場に通える距離)に住民票を移せば、実際には旦那について行っても育休を取れるとでは？と思っています。旦那について行きたいですが、転勤のあと、また2年程で戻ってくることがわかっているので、今の職場(正社員)を辞めたくありません。旦那の収入だけで子供に不自由させない生活ができるのであれば、育休や正社員にこだわらなくていいのですが、、なにか良い方法があれば教えていただけないでしょうか。

育休中に配偶者の転勤に伴い、育休を継続したい場合、いくつかの選択肢があります。まず、あなたの考えられている方法、すなわち配偶者が単身赴任し、あなたが実家に住民票を移すことで育休を継続する方法は、理論上は可能です。しかし、これにはいくつかの注意点があります。まず、住民票を移すことで、あなたの住所が変更されるため、職場との距離が遠くなる可能性があります。これにより、通勤が困難になる場合があります。また、育休中に住所を変更する場合、雇用主に事前に報告する必要があります。次に、育休中に転勤する場合、新しい住所での育児休業給付金の受給手続きが必要になります。これには、新しい住所の役所での手続きが必要になります。また、育休中に転勤する場合、新しい住所での育児休業給付金の受給手続きが必要になります。これには、新しい住所の役所での手続きが必要になります。最後に、育休中に転勤する場合、新しい住所での育児休業給付金の受給手続きが必要になります。これには、新しい住所の役所での手続きが必要になります。以上のように、育休中に転勤する場合、いくつかの手続きが必要になりますが、理論上は可能です。ただし、具体的な手続きや条件については、雇用主や役所に確認することをお勧めします。