12月出産予定のため11月から産休に入る場合、12月の冬のボーナスは受け取れるのでしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

産休中にボーナスを受け取れるかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、産休中は労働していない期間とみなされるため、ボーナスの対象外となることが多いです。しかし、就業規則によっては、産休中でもボーナスを支給する場合もあります。具体的な条件や支給基準は、各会社の就業規則を確認する必要があります。また、労働基準法に基づく産休中の賃金保証は、産前産後の休業期間に対する賃金の一部を会社が支払う義務があるとされていますが、ボーナスに関しては特に規定がありません。したがって、ボーナスの支給については、会社との個別の取り決めや就業規則を確認することが重要です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。