転職後すぐに妊娠した場合、育児休暇手当金は受け取れますか？

育児休暇手当金の受給資格については、日本の労働基準法に基づいて判断されます。具体的には、以下の条件を満たす必要があります。

1. 雇用期間: 育児休暇を取得する前の2年間に、11日以上出勤した月が12回以上あること。
2. 雇用形態: 正社員、契約社員、パート、アルバイトなど、雇用形態に関係なく、雇用期間の条件を満たせば資格があります。

質問者様の場合、転職後すぐに妊娠が発覚し、出産までに1年の猶予がないとのことですが、前職と合わせて11日以上出勤した月が12回ある場合、育児休暇手当金の受給資格はあります。

ただし、会社側が1年未満の雇用期間であるため育児休暇を認めない場合、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、子が1歳に達するまで育児休暇を取得する権利が保障されており、会社側の判断によりこの権利が否定されることはありません。

育児休暇手当金の受給について不明な点がある場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて会社と交渉することも可能です。

以上の情報を基に、質問者様の状況に合わせて適切な対応を取ることをお勧めします。