育児休業手当は社会保険に加入していて1年以上勤めていて契約が続く限りはもらえると聞いたのですが、私が勤めている会社は3ヶ月ごとの更新なのですが妊娠を伝えたら働けないと判断されて契約解除されることもあるのでしょうか？その場合受け入れるしかないのでしょうか？現在パート勤務で社会保険に入っています。

育児休業手当の受給資格は、社会保険に加入していること、1年以上勤務していること、そして契約が継続していることが必要です。しかし、あなたの場合、会社が3ヶ月ごとに契約を更新しているため、妊娠を伝えた後に契約が解除される可能性があると心配されているようです。

まず、日本の労働法により、妊娠中や出産後の女性労働者に対する不当な解雇は禁止されています。つまり、妊娠を理由に契約を解除することは違法です。もし、会社が妊娠を理由に契約を解除しようとする場合、それは労働基準監督署に相談することができます。

次に、育児休業手当の受給資格についてですが、契約が3ヶ月ごとに更新される場合でも、妊娠中に契約が継続していれば、育児休業手当を受け取ることができます。ただし、契約が解除された場合、その時点で育児休業手当の受給資格が失われる可能性があります。

最後に、もし会社が妊娠を理由に契約を解除しようとする場合、まずは会社と話し合い、法的な権利を主張することが重要です。もし話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

まとめると、妊娠を理由に契約が解除されることは違法です。もし会社がそのような行動を取る場合、法的な手段を取ることができます。また、契約が継続していれば、育児休業手当を受け取ることができます。