育休手当金の計算方法について、1月の数日間は有給を使う場合、その給料は直近6ヶ月間に支払われた賃金としてカウントされます。具体的には、育休手当金の計算は、直近6ヶ月間に支払われた賃金の総額を180で割った額を基準に行われます。したがって、1月の数日間に有給を使った場合、その給料も直近6ヶ月間の賃金としてカウントされ、育休手当金の支給額に影響を与えることになります。

ただし、育休手当金の支給額がガクンと下がるということは、その数日間の有給給料が極端に高い場合を除いて、通常はあまり心配する必要はありません。育休手当金の支給額は、基本的には直近6ヶ月間の平均賃金を基準に計算されるため、数日間の有給給料が全体の平均賃金に大きく影響を与えることは少ないでしょう。

また、1月末まで普通に勤務した方がいいかどうかについては、個々の状況によります。産前の健康状態や仕事の負担などを考慮し、医師の指示や会社の規定に従って判断することが重要です。育休手当金の支給額だけを考慮するのではなく、母子の健康や仕事の状況を総合的に判断することが大切です。