育休手当の計算において、休業前の給与6ヶ月分は手取りではなく総支給額から計算されますか？
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対策と回答
はい、育休手当の計算において、休業前の給与6ヶ月分は手取りではなく総支給額から計算されます。具体的には、育児休業給付金の支給額は、休業開始時賃金日額の80%（育児休業開始から6か月間）または60%（それ以降）となります。この賃金日額は、休業開始前6か月間の賃金を180で割った額です。ここでいう賃金とは、税金や社会保険料などが控除される前の総支給額を指します。したがって、育休手当の計算は手取りではなく、総支給額を基に行われます。この制度は、雇用保険法に基づいて運用されており、育児休業を取得する労働者の生活保障を目的としています。なお、具体的な金額や条件は、各労働者の雇用形態や企業の規模、地域などによって異なる場合がありますので、詳細は勤務先の人事部門や労働基準監督署に確認することをお勧めします。
よくある質問
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会社で使っているボールペンの替え芯は経費で購入できますか？会社から支給されているボールペンは黒と赤の2色で、替え芯もそれぞれ用意されています。最近、自分で購入した三色ボールペンを使用していますが、支給されている替え芯が使用できないため、三色ボールペンの替え芯を経費で購入してもらえるかどうかを知りたいです。黒と赤のボールペンは一日中使用するため、頻繁に替え芯がなくなります。·
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。