派遣社員として働いています。お昼休憩について質問です。部署で一人だけお昼当番をするようになっているので、一人だけ13時からお昼休憩になります。シフト制で土日も人は少ないですが出勤があります。先日、私がお昼当番で13時から休憩するため、部署をでて、カフェで休憩しました。しかし、社員さんに土日は人が少ないから13時からカフェでお昼をするのではなく自分の机でご飯をして、休憩中も来客や電話があったら対応して欲しいみたいな事を言われました。私は少し違和感を感じたんですが、違いますか？皆さんが自分の机でお昼をしている時は私が対応して、私が机でお昼を食べている時は私が対応する？？私の休憩はないという感じに聞こえるんですが、私が間違っていますか？休憩時間なんだからどこで食べようが自由な気もしますが…みなさんどう思いますか？

お昼休憩に関するあなたの疑問は、労働条件と労働者の権利に関する重要な問題を提起しています。まず、労働基準法により、労働者は1日に少なくとも45分の休憩時間を確保されています。この休憩時間は労働者の自由に使える時間であり、職場内であろうと外であろうと、労働者が選択する場所で過ごすことができます。したがって、あなたがカフェで休憩を取ることは法的に問題ありません。

次に、お昼当番の制度についてですが、これは通常、特定の時間帯に誰かが対応できるようにするための措置です。しかし、この制度が労働者の休憩時間を侵害するものであってはなりません。あなたが休憩時間中に来客や電話に対応することを求められた場合、それは休憩時間の侵害となり得ます。

あなたの職場では、土日は人が少ないため、休憩時間中も対応を求められることがあるかもしれませんが、これは労働基準法に違反する可能性があります。労働者は休憩時間を確保する権利があり、その間は労働に従事しない自由があります。

あなたの違和感は正当なものであり、職場のルールや慣習が労働基準法に違反していないか、改めて確認することをお勧めします。労働基準監督署に相談することも一つの手段です。職場環境を改善し、労働者の権利を守るために、適切な行動を取ることが大切です。