
給料が低すぎる気がします。率直な意見が欲しいです。今年の3月にMARCHの法学部を卒業して、都内の編集プロダクションに入社しました。募集要項上で「月18万から」というのは知っていて、低いけど、残業代が出るのなら別にいいと思って、面接で「残業代は出ますか?」と聞いたら「残業が発生しないように配慮する。それでも残業になったら払う」と言われたのでそのつもりでいました。ところが、入社日に労働契約書を渡され、「試用期間は月16万(みなし残業40時間込み)」と書いてあるのを見て固まってしまいました。そして、5年くらいしたら業務委託契約に切り替えてもらう、という話をされました。そして働き始めて3週間くらいですが、バリバリ残業させられます。残業を強いられるので、14時間労働の日もあります。朝6時から仕事もしょっちゅうありますが、早出手当もありません。その上、タイムカードの概念がないので残業時間も管理されず、いくら残業してもいわゆるサビ残のようです。職場も雰囲気が悪く、上司もひどく冷たく、「察しろ」と言わんばかりの雑な指示しかせず、何も教えてくれません。正直、この業界に絶望してしまい、すぐにでも転職したいです。話が逸れましたが、月16万でみなし残業40時間込みは安いですよね?
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対策と回答
あなたの状況は、日本の労働基準法に違反している可能性が高いです。まず、みなし残業制度は、労働者が実際に働いた時間よりも少ない時間分の残業代を支払う制度で、これは労働基準法第37条に違反する可能性があります。また、あなたが実際に働いている時間がみなし残業時間を超えている場合、超過分の残業代を請求する権利があります。さらに、タイムカードの概念がないことも問題で、労働時間の管理が適切に行われていないことを示しています。これも労働基準法第24条(賃金の全額払いの原則)と第37条(時間外、休日及び深夜の割増賃金)に違反している可能性があります。職場環境についても、上司の態度や指示の雑さは、労働基準法第1条(労働条件の原則)に違反している可能性があります。このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、転職を検討する場合は、次の職場での労働条件をしっかりと確認することが重要です。
よくある質問
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交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか?会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
4ヶ月の育児休暇が開始されるまであと1週間となりましたが、上司に何か伝えた方が良いでしょうか?·
残業する場合、休憩は必要ですか?·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
シフト制の職場で日曜日が固定の休みになっているが、これは不当な労働条件ではないか?