週休1日で1日15時間働き、男性と同じように現場仕事をしている施工管理職の女性が、この状況をどう思うべきか？

日本の労働基準法では、週休1日は最低限の休日とされており、1日15時間の労働は違法です。労働基準法第32条によると、1日の労働時間は8時間、週に40時間が上限とされています。また、労働基準法第35条により、使用者は労働者に対し、毎週少なくとも1回、または4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。

あなたの状況は、法的に見ても過酷な労働条件です。特に、女性労働者に対する過重労働は、健康を損なうリスクが高く、社会的にも問題視されるべきです。また、会社が一級建築士の資格取得を求めているにもかかわらず、そのための時間を確保できないことは、会社の方針と現実の労働条件が整合していないことを示しています。

先輩社員の意見については、世代による価値観の違いや、彼ら自身が同様の労働条件に慣れてしまっていることが考えられます。しかし、それはあなたの労働条件を正当化するものではありません。あなたの健康と法的権利を守るために、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、会社との交渉や、労働組合への加入も有効な手段です。

世間一般から見ても、このような過酷な労働条件は問題であり、あなたが感じる疲労やストレスは当然の反応です。自分の健康と権利を守るために、適切な手段を講じることが大切です。