朝5時から深夜0時までの長時間労働で休憩なしから、7時から16時までで休憩3時間に転職しました。休憩こんなにあるのは普通じゃないですよね？
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対策と回答
日本の労働基準法により、労働者は1日8時間、週40時間を超えて労働することは原則として禁止されています。また、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません。あなたの新しい労働条件では、7時から16時までの勤務時間に3時間の休憩があることは、法的には問題があります。通常、このような長時間の休憩は一般的ではありません。労働条件について疑問がある場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、転職により手取りが減少した場合、その理由を明確にし、可能であれば給与交渉を行うことも考慮すべきです。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。