LGBTのMtoFやFtoMが法的に性別変更が出来れば、職業の制限は全く無いですね？例えばMtoFが女性向けエステシシャンやっても問題無いですね？

日本において、LGBTのMtoF（メストゥフェミニン）やFtoM（フェミニントゥマスキュライン）が法的に性別変更を行った場合、基本的には職業の制限はありません。性別変更を行った個人は、その新しい性別に基づいて、あらゆる職業に就く権利を持っています。

例えば、MtoFの個人が女性向けエステシシャンとして働くことについては、法的には問題ありません。しかし、実際の職場環境においては、性別認知や性別表現に関する多様性を尊重する文化が浸透していない場合があり、そのような環境では、LGBTの個人が差別や偏見に直面する可能性があります。

日本の労働基準法では、性別、性自認、性別表現に基づく差別を禁止していますが、実際の適用や執行においては、まだ課題が残っています。そのため、LGBTの個人が職場で平等に扱われるためには、企業や職場が多様性とインクルージョンを促進する取り組みを進めることが重要です。

また、性別変更を行った個人が特定の職業に就く際には、その職業の専門性や資格要件を満たす必要があります。例えば、女性向けエステシシャンとして働くためには、関連する資格を取得する必要がありますが、これは性別変更とは関係なく、全ての求職者に共通する要件です。

結論として、法的には性別変更を行ったLGBTの個人に対する職業制限はありませんが、実際の職場環境においては、多様性とインクルージョンの促進が求められます。