年末年始を有給休暇として使用することは、基本的には合法です。日本の労働基準法では、有給休暇の取得は労働者の権利とされており、使用目的に制限は設けられていません。したがって、年末年始の休暇を有給休暇として取得することは、法律上問題ありません。

ただし、企業によっては年末年始の休暇を特別休暇として扱い、有給休暇とは別に設定している場合があります。この場合、特別休暇を有給休暇として使用することはできません。面接時にこのような情報が提供された場合、企業の就業規則を確認することが重要です。

また、有給休暇を取得しない場合に減給されるという話については、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、有給休暇を取得した場合には賃金が減額されることは認められていません。したがって、有給休暇を取得しないことで減給されるのは違法です。

このような問題に直面した場合、まずは企業の就業規則を確認し、その内容に基づいて対応することが重要です。就業規則に疑問がある場合や、違法な扱いを受けていると感じた場合には、労働基準監督署に相談することも検討してください。