休日について、法律と会社の規則のどちらが優先されるのでしょうか？

日本の労働基準法により、労働者は週に少なくとも1日または4週間に4日の休日を与えられる権利があります。これは法律によって定められた最低限の権利であり、会社の規則がこれを下回ることは許されません。つまり、法律が会社の規則よりも優先されます。

しかし、会社の規則が法律よりも有利な条件を提供する場合、その規則が適用されます。例えば、会社が週に2日の休日を提供する場合、それは法律を上回る条件であり、労働者にとって有利です。

あなたの場合、10連勤という状況は、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準監督署に相談することで、法律に基づいた適切な対応を取ることができます。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて会社と交渉することも可能です。

労働条件については、常に法律を理解し、自身の権利を守ることが重要です。会社の規則が法律に違反している場合、それを是正するための手段があります。