会社が不景気になった場合、仕事を覚えない正社員と仕事が出来る準社員や契約社員とではどちらがやめさせられやすいですか？

会社が不景気になった場合、雇用形態によってリストラのリスクが異なります。一般的に、正社員は長期的な雇用が保障されており、解雇には法的な手続きが必要です。一方、準社員や契約社員は雇用契約が定期的に更新されるため、会社の業績悪化時には契約更新が見送られることが多いです。しかし、正社員であっても仕事の能力が低い場合、リストラの対象となる可能性が高まります。また、準社員や契約社員であっても、業務上不可欠なスキルを持つ場合は、リストラのリスクが低減します。結論として、不景気時のリストラリスクは雇用形態だけでなく、個々の業務能力や会社の具体的な状況によっても大きく変わります。