後から入社した人の方が条件が良いことはありますか？例えば休日数が多いなど、スキルに関係なく。
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対策と回答
はい、後から入社した人の方が条件が良いことはあります。これは特に新しい契約や雇用条件が変更された場合に顕著です。例えば、企業が新しい労働法を遵守するために、新しい雇用条件を設定することがあります。また、企業が市場の変化に対応するために、新しい雇用条件を設定することもあります。さらに、企業が新しいビジネスモデルを採用するために、新しい雇用条件を設定することもあります。これらの変更は、新しい従業員にのみ適用されることがあり、その結果、後から入社した人の方が条件が良いことになります。ただし、これはすべての企業やすべての状況に当てはまるわけではありません。企業によっては、既存の従業員と新しい従業員の間で公平性を保つために、同じ雇用条件を維持することもあります。
よくある質問
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交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
前給(ララq)の勤務実績に勤務が反映されるのは、働いてから何日後ですか？·
シフト制の職場で日曜日が固定の休みになっているが、これは不当な労働条件ではないか？·
週4日から週5日に勤務日数を変更した場合、週5日で働いていた人が辞めて欲しいと思うことはありますか？現在は7時から16時の早番パートで、空いた時間は介護福祉士の資格を取得するための勉強をしています。