働き改革において、労働時間は週40時間以上を基準とされていますか？

働き改革において、労働時間の基準は週40時間以上とされているわけではありません。働き改革は、長時間労働の是正や労働生産性の向上を目的として、2019年に施行された法律です。具体的には、法定労働時間の上限を週40時間から週44時間に引き上げることで、企業が柔軟な労働時間制度を導入しやすくすることを目指しています。また、時間外労働の上限規制や、長時間労働に対する罰則の強化も行われています。これにより、労働者の健康確保と労働環境の改善が図られることが期待されています。