労働条件通知書の内容に納得できない場合、試用期間中に退職届を出して辞めることは可能ですか？

労働条件通知書の内容に納得できない場合、特に試用期間中であっても、退職届を出して辞めることは可能です。日本の労働基準法では、労働者が労働条件について納得できない場合、自由に退職する権利が保障されています。ただし、退職する際には、通常2週間前までに退職届を提出することが一般的です。

あなたの場合、試用期間中に最低賃金以下の給料を受け取ったこと、労働条件通知書の時給欄が空欄であること、そして雇用契約書がないことなど、労働条件に対する疑問があります。これらの問題は、労働基準監督署に相談することで解決を図ることができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、企業が労働基準法に違反していないかを監督する役割を持っています。

また、退職届を提出する際には、労働条件通知書の内容についての不満を明記することが重要です。これにより、後日のトラブル防止や、労働基準監督署への相談時に役立つ証拠となります。

最後に、退職後の給料や退職金の支払いについても、労働基準法に基づいて確認することが必要です。企業がこれらの支払いを怠った場合、労働基準監督署に相談することで、法的な措置を取ることができます。

以上の情報を参考に、労働条件通知書の内容に納得できない場合、試用期間中であっても退職届を出して辞めることは可能ですが、労働基準監督署への相談や、退職届の内容の明確化を行うことが重要です。