日本の大企業で、福利厚生が充実していて、土日祝日が必ず休みで、有給休暇の取得が容易で、残業がほとんどない会社は、確かに珍しいです。しかし、そのような環境を提供する企業も存在します。例えば、一部のIT企業やベンチャー企業では、働き方改革を進めることで、このような労働条件を実現しています。

転勤については、大企業であれば、特に全国展開している企業では、転勤の可能性があります。しかし、転勤の有無や頻度は業界や企業によって異なります。IT業界など、特定の地域に集中している業界では、転勤の可能性は低いかもしれません。一方、製造業や流通業など、全国に拠点を持つ業界では、転勤の可能性が高くなります。

このような条件を満たす企業を探す際には、企業の公式サイトや求人広告、労働組合の情報などを参考にすることが重要です。また、企業の働き方改革の取り組みや、従業員の評判なども確認することで、より具体的な情報を得ることができます。

最終的には、面接の際に直接質問することで、自分にとって最適な労働条件を提供してくれる企業かどうかを判断することができます。