あなたの勤める会社の労働条件についての質問にお答えします。まず、労働条件の良し悪しを判断する際には、法定労働基準法に基づいた最低限の条件を満たしているかどうかが重要です。

1. 始業・退勤時間: 8時始業〜17時退勤は、法定労働時間内であり、適切な範囲内です。
2. 年間休日: 年間休日89日は、法定の最低限の休日数を満たしています。
3. 月給: 月給175000円は、最低賃金法に基づいた最低賃金を上回っているかどうかを確認する必要があります。北海道の最低賃金は地域によって異なりますので、ご確認ください。
4. 交通費: 交通費10000円上限は、一般的な範囲内です。
5. 手当: 住宅、暖房手当、退職金が無しは、これらが法律で義務付けられているわけではありませんが、一般的な福利厚生としては不足していると言えます。
6. ボーナス: ボーナス2回(2ヶ月×2)は、一般的な範囲内です。
7. 昇給: 昇給があることは、労働条件としては良い点です。

全体的に見て、この会社の労働条件は、法定の最低限の条件を満たしていると言えますが、福利厚生の面では一般的な水準よりも劣っている可能性があります。したがって、「ブラックではないがホワイトでもない」というご指摘は妥当です。

改善の余地があると感じる場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。また、会社との交渉や労働組合の設立なども検討する価値があります。