あなたの会社の労働条件は、日本の労働基準法に違反している可能性が高いです。労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働に対しては、割増賃金を支払うことが義務付けられています。また、週に1日以上の休日を与えることも義務付けられています。さらに、有給休暇の付与も労働者の権利です。

あなたの会社の状況を見ると、毎日3時間の残業があり、残業代が支払われていないこと、週に1日の休日しかないこと、有給休暇がないこと、ボーナスがないこと、昇給がほとんどないこと、手取りが月15万円であることなど、これらはすべて労働基準法に違反している可能性があります。

特に、残業代が支払われていないことは、労働基準法第37条に違反している可能性が高いです。また、週に1日の休日しかないことも、労働基準法第35条に違反している可能性があります。

このような状況では、あなたの会社はブラック企業と判断される可能性が高いです。ブラック企業とは、労働基準法を遵守せず、労働者の権利を侵害する企業のことを指します。

あなたの会社の状況を改善するためには、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護するための機関です。労働基準監督署に相談することで、あなたの会社の労働条件が改善される可能性があります。

また、あなた自身の健康を考えると、このような過酷な労働条件で働き続けることは避けるべきです。過酷な労働条件は、あなたの健康を損なう可能性があります。あなたの健康と将来を考えると、このような会社を辞めることも一つの選択肢として考えるべきです。

最後に、年内に結婚することが決まっているとのことですが、結婚後の生活を考えると、このような低賃金で過酷な労働条件で働き続けることは避けるべきです。結婚後の生活を豊かにするためにも、より良い条件の会社を探すことをお勧めします。