僕の会社は『ブラック企業』かどうか、判定お願いします。僕の職場は1日7.5時間、週6日働かされます。（但し土曜日は4時間）日曜祝日のみ基本的には休みです。『基本的には』…。と言うのも、当直が約10日に一度回ってくるからです。当直は17：00から翌日8：30までです。当直の日が平日なら、日勤をやった後に当直もやらされます。つまり24時間拘束されるのです。しかも仮眠は2時間も取れません。当直は土日祝日だろうと回ってきます。当直明けはもちろん休みになりますが、帰宅したら倒れるように寝るのみです。次の日はまた普通に仕事です。生活のリズムが狂います。当直が速いペースで回ってくるため、自分の日勤の業務が溜まります。直明けの日の自分の仕事を誰かがしてくれるわけではありません。（複数人で行ってる業務は他の人ができますが）いつも夜10時過ぎまで残業してる人はザラにいます。（ちなみに僕はもうちょっと早く帰れるのでマシな方です）基本給は16万円からで、5年目の僕は18万円ほどです。当直手当は1万円ほどですが、大した額にはなりません。僕の会社は、優良企業ですか？

あなたの会社が『ブラック企業』かどうかを判定するためには、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、労働時間と休日についてですが、週6日、1日7.5時間の労働は法定労働時間内ですが、土曜日の4時間労働と当直の頻度、そして当直の日の長時間労働は、労働者の健康と安全を損なう可能性があります。特に、当直の日に24時間拘束されることや、仮眠が2時間しか取れないことは、過労のリスクを高めます。また、当直が土日祝日にも回ってくることは、労働者のプライベートライフを大きく制限します。次に、給与についてですが、基本給が16万円から始まり、5年目でも18万円というのは、業界平均より低い可能性があります。当直手当が1万円というのも、長時間の労働に見合った補償とは言えないかもしれません。さらに、残業が常態化していることも、労働条件の悪さを示唆しています。これらの要素を総合的に考えると、あなたの会社は労働者の権利を十分に尊重していない可能性があり、『ブラック企業』の特徴を持っていると言えるかもしれません。しかし、最終的な判定には、より詳細な情報と専門的な視点が必要です。労働基準監督署や労働組合に相談することをお勧めします。