あなたの会社が『ブラック企業』かどうかを判定するためには、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、労働時間と休日についてですが、週6日、1日7.5時間の労働は法定労働時間内ですが、土曜日の4時間労働と当直の頻度、そして当直の日の長時間労働は、労働者の健康と安全を損なう可能性があります。特に、当直の日に24時間拘束されることや、仮眠が2時間しか取れないことは、過労のリスクを高めます。また、当直が土日祝日にも回ってくることは、労働者のプライベートライフを大きく制限します。次に、給与についてですが、基本給が16万円から始まり、5年目でも18万円というのは、業界平均より低い可能性があります。当直手当が1万円というのも、長時間の労働に見合った補償とは言えないかもしれません。さらに、残業が常態化していることも、労働条件の悪さを示唆しています。これらの要素を総合的に考えると、あなたの会社は労働者の権利を十分に尊重していない可能性があり、『ブラック企業』の特徴を持っていると言えるかもしれません。しかし、最終的な判定には、より詳細な情報と専門的な視点が必要です。労働基準監督署や労働組合に相談することをお勧めします。