主人の労働条件についてお聞きします。月に5回の休み、朝7時から夜10時までの拘束時間、昼食も仕事中に食べる、有給なし、ボーナスなし、残業手当なし、営業中の事故による怪我でも労災なし、タイムカードなし、給料は手取り20万円（交通費1万2千円込み、扶養家族2人）。これは正常な労働条件でしょうか？

あなたのご主人の労働条件は、日本の労働基準法に照らし合わせると、いくつかの点で違法の可能性があります。まず、労働基準法では、1日の労働時間は8時間、週に40時間が上限とされています。ご主人の場合、1日15時間、週に75時間の労働となり、これは明らかに違法です。また、有給休暇は労働者に対して最低6ヶ月間勤務した後、年間10日間が義務付けられていますが、ご主人の場合、有給がないとのことですので、これも違法です。さらに、残業手当がないことも問題で、労働基準法では、法定労働時間を超えた分については25%以上の割増賃金が支払われることが義務付けられています。また、タイムカードがないことも問題で、労働時間の記録は雇用主の義務です。最後に、営業中の事故による怪我については、労災保険の対象となるはずですが、ご主人の場合、労災がないとのことですので、これも違法です。これらの点から、ご主人の労働条件は違法の可能性が高いと言えます。労働基準監督署に相談することをお勧めします。