台風の影響により、会社全体が休業になりました。社員全員が有給休暇として処理されるのは正当な判断でしょうか？

対策と回答

2024年12月2日

台風などの自然災害により会社が休業する場合、社員の給与や休暇の扱いは労働基準法に基づいて判断されます。労働基準法第26条によると、使用者が天災事変その他避けることのできない事由により休業を命じた場合、使用者は休業期間中の賃金の一部を支払わなければなりません。具体的には、休業期間中の賃金の60%以上を支払う必要があります。

したがって、台風の影響により会社が休業した場合、社員全員の休暇を有給休暇として処理することは、労働基準法に違反する可能性があります。会社は、休業期間中の賃金の一部を支払う必要があり、全てを有給休暇として処理することは正当な判断とは言えません。

また、労働基準法第39条によると、有給休暇は労働者が自由に取得できる権利であり、使用者が勝手に有給休暇を付与することはできません。したがって、台風の影響により会社が休業した場合、社員全員の休暇を有給休暇として処理することは、労働者の権利を侵害する可能性があります。

以上のことから、台風の影響により会社が休業した場合、社員全員の休暇を有給休暇として処理することは正当な判断とは言えません。会社は、労働基準法に基づいて休業期間中の賃金の一部を支払う必要があります。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。