給与を手渡しで受け取ること自体は違法ではありません。しかし、労働基準法により、給与の支払いに関しては、支払いの記録が残るようにすることが求められています。これは、労働者が給与を受け取ったことを証明できるようにするためです。そのため、手渡しで給与を受け取る場合でも、領収書や給与明細など、給与の支払いが記録される書類を受け取ることが重要です。

また、給与の支払い方法は、労働者と使用者の間で合意されるべき事項です。労働者が銀行振込を希望する場合、使用者はその希望に応じる必要があります。逆に、労働者が手渡しを希望する場合、使用者はその希望に応じることができますが、前述のように、支払いの記録を残すことが求められます。

さらに、給与の支払い方法が労働者の生活に影響を与える可能性があるため、使用者は労働者の希望を尊重することが求められます。例えば、労働者が銀行振込を希望する場合、使用者はその希望に応じる必要があります。逆に、労働者が手渡しを希望する場合、使用者はその希望に応じることができますが、支払いの記録を残すことが求められます。

したがって、給与を手渡しで受け取ること自体は違法ではありませんが、支払いの記録を残すことが重要です。また、給与の支払い方法は、労働者と使用者の間で合意されるべき事項です。