会社が通勤に使用できる自家用車のメーカーを強制することは、一般的には違法ではありません。しかし、このような政策が労働者の権利を侵害しないか、または差別的でないかを確認する必要があります。

日本の労働基準法によれば、雇用主は労働者に対して不当な差別を行うことはできません。これには、性別、年齢、宗教、社会的地位などの要因に基づく差別が含まれます。しかし、通勤手段に関する制限は、これらの要因に基づく差別とは見なされない場合があります。

例えば、会社が特定のメーカーの車を強制する理由が、その車が会社のイメージに合っているか、または会社のポリシーに合致しているからであれば、それは差別とは見なされない可能性があります。しかし、このような政策が特定の社会的グループに対して不利に働く場合、それは差別と見なされる可能性があります。

さらに、会社が通勤手段に関する制限を設ける場合、それが合理的であり、労働者の権利を不当に侵害しないことを確認する必要があります。例えば、会社が特定のメーカーの車を強制する理由が、その車が安全性や環境に優しいからであれば、それは合理的な理由と見なされる可能性があります。

したがって、会社が通勤に使用できる自家用車のメーカーを強制すること自体は違法ではありませんが、その政策が労働者の権利を侵害しないか、または差別的でないかを確認する必要があります。労働者がこのような政策に不満を持つ場合、労働基準監督署に相談することができます。