社長の妹が事務員として月20万円を受け取り、10:00～15:00の勤務時間であるのに対し、他の従業員は月15万円で8:00～17:00勤務しています。このような状況は許されるのでしょうか？

このような状況は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法は、すべての労働者に対して平等な労働条件を保証することを目的としています。具体的には、同じ職務に従事する労働者に対して、その職務内容や勤務時間に応じた合理的な賃金を支払うことが求められています。

社長の妹が他の従業員よりも少ない勤務時間で多くの賃金を受け取っている場合、これは労働基準法第4章第15条に違反する可能性があります。この条項は、「使用者は、労働者に対し、その職務の内容及び勤務時間に応じた合理的な賃金を支払わなければならない」と定めています。

また、労働基準法第4章第19条は、「使用者は、労働者の労働条件を決定するに当たり、その人格を尊重し、その能力を適正に評価し、その意見を十分に聴き、その労働意欲を高めるように努めなければならない」と規定しています。これは、社長の妹が他の従業員よりも優遇されていることによる不公平感や不満を解消するためのものです。

このような状況にある従業員は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正措置を講じる機関です。従業員は、労働基準監督署に対して、自分の労働条件が労働基準法に違反していると訴えることができます。

ただし、社長の妹が他の従業員と異なる労働条件を持つことに合理的な理由がある場合（例えば、高度な専門知識やスキルを持っている、または特別な役割を担っているなど）、そのような差別的な扱いは許される可能性があります。しかし、その場合でも、その理由が明確で合理的であり、従業員に対して説明可能である必要があります。

結論として、社長の妹が他の従業員よりも少ない勤務時間で多くの賃金を受け取っている場合、これは労働基準法に違反する可能性があります。従業員は、労働基準監督署に相談することで、自分の権利を守ることができます。