有給もなくて残業代もない会社はブラック企業ですか？
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対策と回答
日本の労働基準法により、全ての労働者は最低限の労働条件を享受する権利があります。具体的には、有給休暇の取得権利と残業代の支払い義務があります。有給休暇は、労働者が一定期間勤務した後に取得できる休暇で、これがない会社は労働基準法に違反している可能性があります。また、残業代は法定労働時間を超えた労働に対して支払われるべきもので、これがない会社も同様に違法となります。
しかし、会社がブラック企業であるかどうかは、これらの条件だけで判断するのは難しいです。ブラック企業とは、労働者の権利を著しく侵害し、過酷な労働環境を提供する企業を指します。具体的には、長時間労働、過剰な残業、低賃金、不透明な人事評価システム、不当な解雇などが挙げられます。
そのため、有給休暇や残業代がない会社は、法的には問題がある可能性が高いですが、ブラック企業かどうかは、他の労働条件や職場環境も考慮する必要があります。労働者は、自身の権利を理解し、必要に応じて労働基準監督署などの公的機関に相談することが重要です。また、就職前に企業の評判や労働条件をしっかりと調査することも、労働者の自己防衛策となります。
よくある質問
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以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
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29歳女性が7、8時間働けない場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。