日本の労働基準法により、全ての労働者は最低限の労働条件を享受する権利があります。具体的には、有給休暇の取得権利と残業代の支払い義務があります。有給休暇は、労働者が一定期間勤務した後に取得できる休暇で、これがない会社は労働基準法に違反している可能性があります。また、残業代は法定労働時間を超えた労働に対して支払われるべきもので、これがない会社も同様に違法となります。

しかし、会社がブラック企業であるかどうかは、これらの条件だけで判断するのは難しいです。ブラック企業とは、労働者の権利を著しく侵害し、過酷な労働環境を提供する企業を指します。具体的には、長時間労働、過剰な残業、低賃金、不透明な人事評価システム、不当な解雇などが挙げられます。

そのため、有給休暇や残業代がない会社は、法的には問題がある可能性が高いですが、ブラック企業かどうかは、他の労働条件や職場環境も考慮する必要があります。労働者は、自身の権利を理解し、必要に応じて労働基準監督署などの公的機関に相談することが重要です。また、就職前に企業の評判や労働条件をしっかりと調査することも、労働者の自己防衛策となります。