試用期間最終日に即日退職することは可能ですか？

対策と回答

2024年11月14日

試用期間最終日に即日退職することは、法律的には可能です。日本の労働基準法によれば、労働者はいつでも退職の意思を表明することができます。ただし、即日退職を選択する場合、以下の点に注意する必要があります。

まず、即日退職は突然の出来事となるため、会社に対して大きな負担をかける可能性があります。特に、業務の引継ぎが十分に行われないまま退職すると、会社の運営に支障をきたすことがあります。そのため、即日退職を選択する前に、会社との良好なコミュニケーションを心がけ、可能な限り業務の引継ぎを行うことが望ましいです。

次に、退職に関する法的な手続きについても理解しておく必要があります。労働基準法では、退職する場合には、原則として30日前までに会社に通知することが求められています。ただし、試用期間中の場合は、この規定が適用されないことがあります。試用期間中の退職に関する具体的な規定は、就業規則や労働契約に記載されていることが多いため、これらの文書を確認することが重要です。

最後に、即日退職を選択することで、給与や退職金などの経済的な問題が発生する可能性があります。例えば、即日退職の場合、その月の給与が日割り計算されることがあります。また、退職金制度がある会社の場合、即日退職が退職金の受給条件に影響を与えることがあります。これらの点についても、会社とのコミュニケーションを通じて、明確にしておくことが重要です。

以上のように、試用期間最終日に即日退職することは法律的には可能ですが、会社とのコミュニケーションや法的な手続き、経済的な問題など、多くの点に注意する必要があります。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。