はい、そのような給料の下げ方は違法です。日本の労働基準法により、試用期間中であっても、労働者は契約に基づいて定められた賃金を受け取る権利があります。求人に試用期間中の賃金について明記されている場合、その条件に従って賃金が支払われるべきです。あなたの場合、試用期間中の時給が1900円と明記されていたため、その金額が支払われるべきです。最低賃金法に基づく最低賃金を下回る賃金の支払いは違法であり、労働者はこのような扱いに対して労働基準監督署に申告する権利があります。また、労働契約法により、労働条件の変更は労働者の同意がなければ無効となります。したがって、雇用主が勝手に賃金を下げる行為は違法であり、労働者は法的手段で対抗することができます。