王子の子会社で勤務しています。今月の給料から説明もなく5000円以上減額されました。他にも20～30人が減額されています。これは違法ではないのでしょうか？給料は基本給がなく、能力給として支給されていました。これはグレーゾーンでしょうか？

日本の労働基準法により、雇用主は労働者の給与を減額する際には、その理由を明確にし、労働者に事前に通知する必要があります。説明なく給与が減額された場合、これは違法行為とみなされる可能性があります。特に、複数の労働者が同時に給与が減額された場合、これは集団的な違法行為として扱われることがあります。

また、給与体系が基本給なしで能力給のみの場合、これは労働基準法に定められた最低賃金を下回らないか、または労働者の生活を維持するために十分な賃金が支払われているかを確認する必要があります。もし、この能力給が労働基準法の最低賃金を下回っている場合、これは違法であり、グレーゾーンとみなされる可能性があります。

このような状況にある場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を調査し、違法行為があれば是正措置を取る権限を持っています。また、労働組合に加入し、集団で交渉することも一つの解決策となります。

給与の減額や給与体系の問題は、労働者の権利を侵害する重大な問題です。適切な対応を取ることで、自身の権利を守り、公正な労働環境を確保することができます。