有給休暇の取得において、会社が休暇の理由を求めることは一般的ですが、労働基準法により、労働者は有給休暇の理由を会社に報告する義務はありません。しかし、実際の職場環境では、会社の方針や文化により、休暇の理由を求められることがあります。

あなたの場合、会社が小規模であり、社長家族も含めて10人程度の従業員がいるため、会社の方針に従うことが求められるかもしれません。しかし、労働基準法に基づき、趣味のために有給休暇を取ることは全く問題ありません。

うまく有給休暇を取得するためには、以下の点を考慮すると良いでしょう。

1. 法的知識の確認: 労働基準法に基づき、有給休暇の理由を会社に報告する義務がないことを理解し、これを会社に伝えることができます。

2. 会社の方針の確認: 会社の有給休暇に関する方針を確認し、それに従うことが求められるかどうかを判断します。

3. コミュニケーション: 会社とのコミュニケーションを通じて、趣味のために有給休暇を取ることを伝える際に、その理由を詳細に説明することで、理解を得ることができるかもしれません。

4. 柔軟な対応: 会社の方針に従うことが求められる場合、趣味のために有給休暇を取ることを理由として、例えば「個人的な用事」などの曖昧な表現を用いることで、会社の要求に応えることができるかもしれません。

5. 計画的な申請: 有給休暇を計画的に申請し、業務に与える影響を最小限に抑えることで、会社の理解を得やすくなるでしょう。

これらの点を考慮しながら、あなたの状況に最適な方法で有給休暇を取得することを試みてください。