会社から有給休暇を使うなと言われます。直属の上司が許可しているのに、事務所から使いすぎだと言われます。周りに迷惑をかけないように休んでいますが、事務方がチクチク言ってきます。どう対応すればいいでしょうか？

有給休暇の利用に関して、事務方との対立が生じている状況ですね。まず、有給休暇の利用は労働者の権利であり、法律で保障されています。ただし、会社によっては、有給休暇の利用に関する規則や上限が設けられていることがあります。あなたの場合、上限が20日ということで、その範囲内であれば問題なく利用できるはずです。

直属の上司から許可を得ているにもかかわらず、事務方からの指摘が続く場合、まずはその根拠を確認することが重要です。事務方が指摘する理由が明確でない場合、その理由を尋ねることが有効です。例えば、「有給休暇の利用に関して、具体的にどのような問題があるのでしょうか？」と質問することで、事務方の意見を明確にすることができます。

また、事務方の指摘が法的に根拠のないものである場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、有給休暇の利用に関するトラブルについても相談に応じてくれます。

最後に、事務方との対立を避けるために、有給休暇の利用計画を事前に共有することも考えられます。例えば、「来月は有給休暇を利用したいのですが、その日程で問題ないか確認したいです」といった形で、事務方に対して透明性を持って対応することで、誤解を解くことができるかもしれません。

以上の方法を試しても解決しない場合、労働組合や弁護士などの専門家に相談することも検討してください。労働者の権利を守るために、適切なアドバイスや支援を受けることができます。