退職時に有給休暇を消化できないと言われた場合、まずは労働基準法に基づいて対応することが重要です。労働基準法第114条により、使用者は労働者が退職する際に未消化の有給休暇について、その日数に応じた賃金を支払わなければなりません。つまり、有給休暇の買取は法律上義務付けられています。

あなたの場合、上司から有給休暇の買取ができないと言われていますが、これは労働基準法に違反しています。平和に退職したいというあなたの意向を尊重しつつ、法的な権利を主張することが必要です。まずは、上司に対して法的な根拠を示しながら、有給休暇の買取を求めるようにしましょう。

もし、上司が法的な権利を無視し続ける場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、使用者の違法行為に対して是正勧告を行う権限を持っています。ただし、労働基準監督署に相談する前に、会社との話し合いを再度試みることが望ましいです。

また、有給休暇の買取については、退職日までに支払われるべきです。もし、退職日に支払われない場合は、退職後でも労働基準法に基づいて請求することができます。

最後に、退職に関する手続きや権利については、労働組合や弁護士に相談することも一つの手段です。特に、労働組合は労働者の権利を守るために様々な支援を行っており、法的なアドバイスも提供してくれます。

以上の手順を踏むことで、法的な権利を守りながら、平和に退職することが可能です。