ご質問いただいた状況について、以下の点を考慮してご説明いたします。

まず、扶養家族制度は、一定の条件を満たす家族を扶養することで、税制上の優遇措置を受けることができる制度です。ご主人の会社から扶養を抜けるように求められた背景には、会社の社会保険料負担を軽減するための意図があると考えられます。

ご自身がパート勤務であり、月収8万円前後であることから、年間の収入が103万円を超えないように調整されているとのことです。この場合、扶養を抜けることにより、ご自身が社会保険に加入することになりますが、その際には健康保険と厚生年金保険の保険料を負担する必要があります。

一方で、扶養を抜けない場合、ご主人の会社からの求めに対してどのように対応するかが問題となります。会社の方針によっては、扶養を抜けない場合には何らかの不利益を被る可能性もあります。そのため、まずは会社との話し合いを通じて、扶養を抜けることの具体的な影響や、その他の選択肢について確認することが重要です。

また、ご自身の働き方についても再検討する必要があります。例えば、収入を増やすことで扶養を抜けることを視野に入れた働き方を模索する、あるいは、社会保険料の負担を考慮した上で、扶養を抜けることが経済的に可能かどうかを検討するなど、柔軟に対応することが求められます。

最終的な判断については、ご家族でよく話し合い、ご自身の状況に最も適した選択を行うことが大切です。また、必要に応じて社会保険労務士や税理士などの専門家に相談することも有効です。